Как избежать наказания за прогул в условиях плохой погоды: советы эксперта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также на отгулы за неиспользованный отпуск, свободные дни и другие причины, предусмотренные законодательством или договором труда. Если начальник написал смс и позвонил работнику, и проинформировал его о том, что на работу не нужно приходить из-за погодных условий, то работник имел основание не явиться на работу. Начальник не может установить прогул для работника в данной ситуации, так как причина его отсутствия на работе была объективна. Если начальник будет настаивать на ставке прогула за такое время, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Сообщение начальника о том, что на работу не надо выходить из-за погодных условий (смс или запись телефонного разговора). 2. Если имеется, то трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок отсутствия на работе. 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт общения с начальником и его согласия на отсутствие на работе в указанный день, включая переписку и свидетельские показания. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен уведомить работника о необходимости прихода на работу не менее чем за два дня, за исключением случаев чрезвычайной ситуации. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по уведомлению о необходимости прихода на работу, то работник не может быть привлечен к ответственности за прогул. В данном случае, если работодатель не соблюдал процедуру уведомлений, то работнику следует обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, возможно, применимы следующие статьи:

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работника и работодателя. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на защиту своих трудовых прав и интересов. Статья 192.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - о незаконном угрожении изнасилованием, насилием или уничтожением имущества.

Однако, для более точного ответа необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.