Как избежать испытательного срока при приёме на работу и использовать свой опыт работы в организации

Для определения возможности избежать испытательного срока при приёме на работу необходимо применять законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу вновь в ту же организацию этот работник проходит испытание не более чем на три месяца. Однако, статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что испытание не проходит лицо, которое ранее проработало в данной организации по трудовому договору в течение более двух месяцев. Следовательно, если в данной организации уже 9 лет работаете внешним совместителем, то вы можете обратиться в организацию с требованием об освобождении от испытательного срока при приеме на постоянную работу.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий документ: трудовой договор с организацией, подтверждающий вашу работу в качестве внешнего совместителя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ