Как избавиться от неудовлетворительной работы учителем и решить вопросы с контрактом и увольнением

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, было ли установлено в трудовом договоре или коллективном договоре условие об уведомлении работодателя о намерении уволиться и/или об отработке определенного срока после уведомления об увольнении. Если в договоре отсутствуют соответствующие условия, работник может уволиться, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В таком случае, работнику необходимо будет отработать только тот период времени, который был указан в уведомлении об увольнении. Однако, если было установлено (по договоренности между работником и работодателем), что перед увольнением работник обязан отработать две недели, то он должен выполнить это условие.

Для решения вопроса об увольнении учителя необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, если таковой был заключен между работником и работодателем.

2. Заявление об увольнении от работника.

3. Решение работодателя об увольнении работника или соглашение между сторонами о прекращении трудового договора.

4. Протокол общего собрания трудового коллектива, если учреждение имеет такое требование в своих локальных актах.

Отработка двух недель по законодательству Российской Федерации является обязательной, если это предусмотрено трудовым договором или контрактом и локальным нормативным актом. Рекомендуется обратиться к юристу в образовательном учреждении за консультацией и помощью в решении данного вопроса.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя производится в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором, заключенным в установленном порядке. Работодатель не вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе, если работник находится в отпуске или в других случаях, предусмотренных законом или коллективным договором."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, желающий прекратить трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом."

Таким образом, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен обязательно предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемого дня увольнения. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник обычно должен отработать определенный срок, который может быть установлен законодательством, коллективным договором или трудовым договором.