Как избавиться от двух смен и работать эффективнее: опыт за 4 года и советы по грамотному отказу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может отказаться от дополнительных смен, если это не противоречит условиям трудового договора и не ущемляет права работодателя. В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении графика работы, указав причину такого решения (например, проблемы с здоровьем или личные обстоятельства). Работодатель может отказать в вашем требовании, если это создаст существенные трудности для организации производства или повлечет за собой невыполнение его обязанностей перед другими работниками. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

При обращении к работодателю с просьбой об изменении графика работы и отказе от дополнительных смен, рекомендуется составить письменное заявление. В нем следует указать причину отказа от дополнительных смен и предложить альтернативный график работы.

Статьи 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации