Как исправить ошибки в Трудовой книжке: неверные названия, отсутствие сокращений и подразделений

Для исправления неверной записи в Трудовой книжке необходимо обратиться в организацию, где было оформлено трудоустройство, и запросить исправление ошибок. Если организация согласна на исправление, то они могут направить письменное заявление в свой отдел кадров для внесения соответствующих изменений в Трудовую книжку. Если исправление не производится добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Для исправления данные проблемы в Трудовой книжке необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление с просьбой о внесении исправлений в трудовую книжку.

2. Оригинал трудовой книжки.

3. Документ, подтверждающий правильность названия организации и подразделения, например, выписку из единого государственного реестра юридических лиц или выписку из приказа о приеме на работу.

4. Решение руководителя организации о внесении исправлений в трудовую книжку.

После получения всех необходимых документов, работодатель должен внести исправление в трудовую книжку и оформить запись об этом в соответствующем разделе книжки. В случае отказа работодателя внести исправления, можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи можно указать следующие: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Заполнение трудовой книжки работника" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Исправление ошибок и неточностей в документах, связанных с трудовыми правоотношениями"