Как использовать свои права работника: отпуск, уход за ребенком и продление отпуска при болезни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае необходимости ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также в случаях усыновления ребенка в возрасте до 14 лет. Однако, если ребенок заболел и вы находились на ежегодном отпуске, то работодатель не обязан продлевать вам отпуск, так как уход за больным ребенком не является основанием для дополнительного отпуска. Однако, в такой ситуации вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска или о возможности перевода на удаленную работу.

Для решения данного вопроса работодателю понадобится предоставление следующих документов:

1. Медицинская справка, подтверждающая факт нахождения родителя у больного ребенка и необходимость заботы о нем.

2. Заявление от сотрудника о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Копия приказа о назначении ежегодного оплачиваемого отпуска и его исходной продолжительности.

4. Иные документы, необходимые для подтверждения основания на продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии необходимых документов работодатель должен рассмотреть заявление о продлении отпуска и вынести решение о возможности его продления. В соответствии с законодательством РФ при наличии уважительных причин продление ежегодного оплачиваемого отпуска может быть предоставлено на срок до 14 календарных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств и особенностей конкретной ситуации, например, от того, какие условия предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, какие права и обязанности возложены на работников и работодателей по законодательству РФ в области охраны труда, трудового права и социального обеспечения и т.д.

Однако можно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом законодательство РФ предусматривает возможность изменения продолжительности ежегодного отпуска в сторону увеличения по соглашению между работником и работодателем (статья 127 ТК РФ).

Также следует отметить, что в соответствии со статьей 155 ТК РФ работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных федеральными законами. Один из таких случаев – нахождение работника на уходе за ребенком в возрасте до 14 лет (в случаях с ограниченными возможностями здоровья ребенка – до 18 лет) (статья 256 ТК РФ).

С учетом обстоятельств, описанных в поставленном вопросе, можно предположить, что работница имела на момент нахождения в отпуске право на дополнительный оплачиваемый отпуск на уход за болеющим ребенком. Поэтому соответствующая заявка на продление отпуска может быть подана на основании указанных выше статей Трудового кодекса РФ.