Как использовать призыв на военную службу для расторжения трудового договора без отработки

Добрый день! Ответом на ваш вопрос будет являться следующее.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Призыв на военную службу не является основанием для расторжения трудового договора. Следовательно, использовать этот аргумент для расторжения договора не возможно.

Убытие на военную службу также не является основанием для избежания исполнения условий трудового договора.

Рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора или о заключении дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Копия договора о целевом обучении, заключенного между Вами и учебным заведением; - Копия приказа об установлении Вам обязательств по целевому обучению; - Копия приказа о зачислении Вас в вуз по целевому направлению; - Копия документа, подтверждающего призыв Вас на военную службу (если таковой имеется); - Копия статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Для того чтобы определить, можете ли Вы воспользоваться правом на уход в армию для расторжения договора об обязательстве по целевому обучению, необходимо более детально изучить конкретные условия заключенного Вами договора и правила его расторжения. В любом случае, для разрешения ситуации, связанной с расторжением договора об обязательстве по целевому обучению, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - статья 83 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 78 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор, заключаемый на время обучения в образовательном учреждении"); - статья 76 Трудового кодекса РФ ("Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя"). Однако, при решении вопроса необходимо учитывать все условия договора о целевом обучении и другие факторы, которые могут повлиять на конечный результат.