Как исключить из списков военной части: сроки и правила, что делать при несоблюдении

Согласно законодательству Российской Федерации, приказ об увольнении сотрудника должен быть выполнен в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Если приказ был выписан и направлен сотруднику в часть месяц назад, при условии выполнения всех правил, работник должен быть исключен из списков. Если этого не произошло, стоит обратиться к руководству организации с просьбой исправить ситуацию. Если руководство не выполняет своих обязательств, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда за консультацией и помощью в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в военный комиссариат или орган военной регистрации и учета с просьбой о внесении соответствующих изменений в списки части. Необходимо предоставить выписку из приказа об увольнении.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" срок исключения из списков части устанавливается на 2 месяца. В случае, если за это время не было произведено исключение из списков, необходимо обратиться в соответствующие органы снова и проследить за решением данного вопроса.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Исключение работника из штатного расписания".

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 302 "Обязательства работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

3. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 212-ФЗ "О порядке ведения учета населения и регистрации актов гражданского состояния".

4. Приказ Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 859н "Об утверждении типовых уставов военных частей".

Конкретные статьи могут варьироваться в зависимости от обстоятельств ситуации. Однако, основываясь на данной информации, вышеупомянутые статьи могут быть полезны для разрешения вопроса.