Как получить недоплату и исключить части из списков: полезная информация для военных

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все заработанные деньги и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором, в том числе и вознаграждение за неиспользованный отпуск. Если Вы увольняетесь по окончанию контракта, то работодатель обязан выплатить Вам все неполученные заработные платы, неиспользованные отпуска и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если Вас исключают из списков части, это не является поводом для отказа в выплате необходимой суммы. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, возможен судебный иск о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями контракта, который заключен между работником и работодателем.

Для получения не выплаченных во время работы сумм, по мнению работника, следует обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. В качестве подтверждающих документов могут быть использованы копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табеля учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт оказания трудовых услуг работником.

Если работодатель откажется выполнять требования по выплате задолженности, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании долга.

В том случае, если после увольнения работник будет исключен из списков части и не сможет получить свои документы и выплаты, необходимо обратиться к юристу или адвокату для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении". Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков, причиненных в результате ненадлежащего исполнения обязательств".