20-летний опыт работы без жилья: правда ли, что меня могут уволить и исключить из списков части?

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие жилья у военнослужащего не является основанием для увольнения или исключения из списков части. Однако, есть и другие причины, по которым может быть принято решение об увольнении или исключении из списков части, в том числе по результатам дисциплинарных нарушений, невыполнения обязанностей, медицинских ограничений и т.д. Если увольнение или исключение из списков части будет осуществлено без законных оснований, то военнослужащий имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос и дать точный юридический ответ, необходимо знать более подробную информацию, например, какая работа, где и кем выполнялась, имеются ли у Вас родственники, которые также работают в этой организации, есть ли у Вас официальный договор о найме на работу, а также имеются ли в Вашем случае какие-то другие обстоятельства, которые могут повлиять на данную ситуацию.

Но общее правило таково, что работник не может быть уволен без соблюдения определенных требований, например, должность должна быть ликвидирована, проведена реорганизация организации, на основании трудового договора с работником должна быть заключена соглашение об увольнении по соглашению сторон и так далее.

Если в Вашем случае Вы являетесь солидным профессионалом со стажем в 20 лет и у Вас нет жилья, компания обязана обеспечить Вас жильем в должной мере, если это прописано в трудовом договоре или законах, регулирующих определенную отрасль.

В целом, существует ряд документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, например:

1. Трудовой договор и его дополнительные соглашения;
2. Устав организации;
3. Коллективный договор, если таковой заключен;
4. Нормативные акты, касающиеся увольнения работников;
5. Документы об образовании и квалификации работника;
6. Документы, подтверждающие стаж работы;
7. Документы, связанные с жилищным обеспечением.

Кроме того, для получения конкретной юридической консультации и подробного разъяснения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Конкретные статьи законов, применимых к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип части, в которой служит спрашивающий, должностные обязанности и причина возможного увольнения. Однако общим правилом является то, что подобное решение может быть принято только в соответствии со статьями 52, 54, 55 и 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Кроме того, регулирующими эту сферу могут быть также нормы гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.