Как два супермаркета изменили штат сотрудников в магазине: история о сокращении охранника и укладчицы

Сокращение сотрудников со стороны работодателя допустимо, но должно быть произведено в соответствии с законодательством о труде, включая процедуру уведомления и возможного возмещения сотрудникам увольнительной компенсации. В данном случае отсутствует информация об оформлении увольнения охранника и укладчицы.

В случае, когда работникам предложили смену должности, должно быть заключено соответствующее соглашение, однако, если работник не желает сменять должность, он имеет право на сохранение своей текущей должности и заработной платы.

Отказ работодателя вернуть охранника для решения проблемы безопасности и переложение этих обязанностей на продавцов-кассиров может рассматриваться как эксплуатация работников и нарушение правил безопасности труда.

Высказывание работодателя "если не нравиться - увольняйтесь" не соответствует требованиям законодательства об увольнении, которое предусматривает процедуры уведомления и возможности обжалования увольнения.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор каждого сотрудника магазина;
2. Условия коллективного договора, если он существует;
3. Приказ о сокращении охранника;
4. Приказ о увольнении укладчицы;
5. Документы, подтверждающие уменьшение продаж;
6. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и сокращение штата сотрудников.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие отсутствие необходимости охраны материальных ценностей, а также документы, связанные с открытием супермаркетов вблизи магазина. Возможно, придется провести проверку на соответствие сокращения штата сотрудников законодательству РФ. В любом случае, перед принятием каких-либо решений следует обратиться к компетентному юристу для консультации.

Конкретные статьи закона зависят от того, каким образом были проведены сокращения и как были оформлены трудовые отношения между работниками и компанией. В любом случае, применяемыми могут быть статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 72, 74, 81-84, 178. Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ, связанных с выполнением трудовых обязанностей и выводом работников из штата.