Как доказать трудовые отношения: фото, переписка и юридические возможности

Для доказательства факта трудовых взаимоотношений Вы можете использовать фотографии рабочего места и продукции, а также переписки в WhatsApp с непосредственным начальником, где он утверждал в работу изделие, а также переписки с менеджером по персоналу, где он предлагал Вам прийти на собеседование и отвечал на вопросы о возможной задержке выплат. Однако, для того чтобы защитить свои права, рекомендуем обратиться за консультацией к компетентному юристу или органу надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Фотографии рабочего места и продукции, подтверждающие фактическое нахождение Вас на работе.
2. Переписка в WhatsApp с непосредственным начальником, где он утверждал в работу изделие, а также с менеджером по персоналу, где было обсуждение выплат заработной платы и ответы о ее откладывании.
3. Возможно, у Вас имеются какие-либо доказательства фактической работы, например, табель учета рабочего времени, копии документов на изготовленную продукцию и т.д.

В подобных ситуациях, в случае если работник фактически работал, но работодатель не заключил с ним трудовой договор, работник имеет право на оплату за фактически отработанное время. Для этого необязательно иметь трудовой договор, доказательством являются любые документы, подтверждающие фактическую работу.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.

ТК РФ ст. 5, ст. 6, ст. 184, ст. 185, ст. 190, ст. 191, ст. 192.