Как доказать невиновность и найти новую работу после увольнения по статье 81: юридические рекомендации

Здравствуйте,

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует прекращение трудового договора по вине работника. Однако, если Вас уволили по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 за то, что Вам стало плохо на рабочем месте по состоянию здоровья, и Вы покинули рабочее место, руководство могло действовать неправомерно. Если Вы действительно находились в здоровом состоянии и работодатель называет неправдивую причину Вашего увольнения в отношении употребления алкоголя, то Вы можете подать иск в суд с требованием о возмещении упущенной выгоды, а также омраченной репутации.

Относительно устройства на другую работу, это зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации. Если причина вашего увольнения не отображена в Вашем трудовой книжке и указанная причина не является основанием для запрещения Вашего устройства на работу, то ограничений для поиска работы у Вас нет. Однако, Вам также следует иметь в виду, что некоторые работодатели могут предъявлять повышенные требования к кандидатам, уволившимся с предыдущей работы по вине работника.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Если у Вас есть какие-либо дополнительные вопросы, пожалуйста, обратитесь в юридическую консультацию.

Для разбора данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о прекращении трудового договора с указанием статьи и части Трудового кодекса РФ, по которой был уволен работник;
3. Копии медицинских документов, свидетельствующих о состоянии здоровья работника в момент, когда ему стало плохо на рабочем месте и он покинул его;
4. Копии документов, подтверждающих факт обращения работника к своему руководству с просьбой об уходе на время из-за нездоровья.

Для устройства на другую работу необходимо понять, какая статья ТК РФ была использована при увольнении. Если работник был уволен по содержанию несостоятельным, то он имеет право на получение пособия по безработице. Если же было увольнение по иной причине, то работник может без всяких ограничений устраиваться на другую работу. Однако, для трудоустройства на новую работу работодатель может потребовать справку о причине увольнения с предыдущей работы, в этом случае нужно быть готовым предоставить соответствующие документы.

Статья 81 части 1 пункта 6 подпункта "а" Трудового кодекса Российской Федерации.