Как найти новую работу после увольнения из цеха с низкой зарплатой и детьми на воспитании, если работодатель не помогает?

Работодатель вправе изменять условия трудового договора, однако такие изменения должны быть согласованы с работником. Если работник не согласен с изменением условий работы, он вправе отказаться от работы без каких-либо последствий и требовать компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Но работнику также необходимо соблюдать процедуру уведомления работодателя о своем решении. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации.

Для разрешения данной ситуации вам в первую очередь нужно обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой оформить отказ причине ухода. Если это не возможно, то вам следует оформить заявление о вынужденном увольнении по собственному желанию. В данном случае, вы можете обратиться к службе занятости для получения пособия по безработице и оформить документы на поиск новой работы. При необходимости, вы можете обратиться в судебный орган за защитой своих прав и возмещением убытков, если они были причинены по вине работодателя. Для этого вам нужно будет предоставить доказательства неправомерных действий работодателя в вашу сторону.

Так как вопрос представлен в общей форме, то необходимо отметить, что для решения конкретного случая могут быть применимы различные статьи законодательства (Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и др.), а также решения судов и деловой практики. Однако, наиболее применимыми статьями в данной ситуации могут быть статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок изменения условий трудового договора (статьи 73-74), а также статьи, обеспечивающие социальную защиту работников, в том числе родителей-одиночек (статьи 255, 256, 261, 262).