Как добиться выплаты премии и оплаты «черной» зарплаты директором по трудовому договору

Для того чтобы заставить директора оплатить премиальную часть зарплаты, необходимо принять следующие меры:

1. Собрать все возможные документы, которые подтверждают факт невыплаты премии. Это могут быть копии трудового договора, расчетных ведомостей, отчетов о выполненных работах, письменных уведомлений и протоколов переговоров с директором и другими доказательствами невыплаты премиальной части зарплаты.

2. Обратиться в территориальный орган по труду (инспекцию труда) с жалобой на невыплату премиальной части зарплаты. В жалобе необходимо указать все существенные факты и обстоятельства, подтверждающие нарушение трудового договора со стороны директора.

3. В случае неполучения результата или неправомерного решения от территориального органа по труду, можно обратиться в суд с иском о взыскании премиальной части зарплаты. В этом случае, помимо документов, указанных выше, также потребуются документы, подтверждающие факт обращения в территориальный орган по труду (жалоба, ответы и протоколы).

4. В процессе судебных разбирательств важно доказать, что премиальная часть зарплаты была предусмотрена в трудовом договоре и условия его выполнения были соблюдены. Также следует ссылаться на соответствующие статьи трудового законодательства, которые регулируют выплату премии и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копии расчетных ведомостей, отчетов о выполненных работах, протоколов переговоров; 3. Письменные уведомления о невыплате премиальной части зарплаты и ответы директора; 4. Ответы и протоколы от территориального органа по труду (при обращении в него); 5. Другие документы, подтверждающие факт невыплаты премиальной части зарплаты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - «Премия»;
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - «Гарантии и компенсации при внештатных обстоятельствах»;
3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - «Права работника при прекращении трудового договора»;
4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - «Требования по трудовому договору».