Как добиться перевода на новую работу в КГМК Норникель: опыт сотрудника за 15 лет

Здравствуйте! К сожалению, отсутствует достаточное количество информации о Вашей ситуации, что бы вынести конкретное решение. Если работник уже много лет проработал в компании и не имеет дисциплинарных взысканий, то руководство должно принимать участие в его карьерном росте, когда есть возможность. В данной ситуации Вы можете обратиться в службу кадров для выяснения условий перевода на другую работу. Также рекомендуется изучить трудовой кодекс РФ и законы, которые регулируют трудовые отношения, чтобы понимать свои права. Если решение не будет найдено, то стоит обратиться к адвокату, который поможет разрешить эту ситуацию в соответствии с законодательством РФ. Желаю удачи!

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Список вакансий в других цехах компании КГМК Норникель, на которые Вы хотите перейти. Для этого Вам нужно обратиться к HR-отделу или к начальнику соответствующего цеха для получения информации о доступных вакансиях.

2. Обращение к начальнику своего цеха с просьбой о переводе на другую работу. В письменной форме Вы можете направить заявление своему начальнику, в котором просите о переводе на другую работу в другом цехе компании.

3. В случае отказа начальника своего цеха от перевода на другую работу, следует обратиться к HR-отделу компании с жалобой на отказ начальника и просьбой о помощи в решении данного вопроса.

4. Если жалоба не приводит к решению проблемы, можете обратиться в Российский Союз Промышленников и Предпринимателей (РСПП) для юридической поддержки и защиты своих прав.

В целом, Ваше право на перевод на другую работу закреплено в статье 72 ТК РФ, и работодатель обязан удовлетворять такие просьбы, если это возможно. В случае нарушения Вашего права на перевод на другую работу, Вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о праве работника на перемещение на другую работу в пределах организации.

2. Статья 59 ТК РФ - о порядке изменения условий труда по инициативе работодателя и работника.

3. Статья 81 ТК РФ - о порядке перевода на другую работу по инициативе работодателя.

4. Статья 72 ТК РФ - о праве работника на письменное обоснование отказа в перемещении на другую работу.