Как действовать при вторичном вывихе и отказе работодателя в акте Н1

Здравствуйте. Ответ зависит от конкретных обстоятельств дела, включая соответствие происшествия критериям, определенным законодательством Российской Федерации, и правильность составления соответствующих документов. В целом, вторичный вывих квалифицируется как производственное заболевание, и работодатель обязан оформить соответствующий акт и отправить работника на медицинское обследование. Если работник считает, что ему был незаконно отказан в предоставлении акта, он может обратиться в суд или государственный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора, который устанавливает правила и процедуры для представления актов медицинской комиссии на работе.
2. Копия акта медицинской комиссии с заключением о вторичном вывихе и рекомендациями по лечению и реабилитации.
3. Копия отказа работодателя в выдаче акта Н1 и их обоснование для отказа.
4. Резюме медицинских документов, свидетельствующих о травме, ее характеристике, особенностях лечения и сроках её прекращения.

Следует обратиться к адвокату для разрешения данной ситуации и защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или в продлении трудового договора или контракта запрещен"; 2. Статья 240 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 3. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".