Как действовать, если закрывают все магазины, а ваша компания остается без работы?

По российскому законодательству, если работодатель закрывает магазины, но компания остается, он обязан соблюдать законодательство при увольнении сотрудников. Если работодатель планирует уволить сотрудников, он должен предупредить их не менее чем за два месяца до даты увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено только с вашего согласия. Если вы не согласны с расторжением договора, вы можете обратиться в суд. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу для получение подробной консультации по данной ситуации, так как нужно убедиться в том, что ваши права как работников не были нарушены.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор между вами и компанией - необходимо проверить условия договора, чтобы определить, какие права и обязанности у вас и компании в случае сокращения.

2. Трудовой договор - вы можете подробнее изучить условия трудового договора, чтобы узнать свои права и обязанности в случае сокращения.

3. Письменные запросы на получение информации о судьбе вашего предприятия - вы можете обратиться к компании с письменным запросом о судьбе вашей компании, чтобы получить информацию о закрытии и решении вопроса по сокращению.

4. Жалоба или иск в суд - в случае, если вы считаете, что ваша компания нарушает ваши права, например, отказывается выплатить выходное пособие или не сообщает вам о закрытии, вы можете подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости или подать иск в суд.

Рекомендую обратиться к профильному юристу для получения консультации и оценки документов.

Назвать конкретные статьи закона без контекста возможно неверно, однако ответ на данный вопрос может быть связан с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", а также другими законами и нормативными актами, регулирующими права работников и юридических лиц в процессе ликвидации компании. Конкретные действия в данной ситуации следует обсудить с юридическими консультантами и/или адвокатами.