Как действовать, если вы хотите уволиться самостоятельно из компании: полезные советы для сотрудников

Добрый день! Если работник действительно желает уйти с работы по собственному желанию, то его запрос должен быть оформлен письменно в виде заявления об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель вынужден сворачивать деятельность магазина, то увольнение может быть произведено по сокращению численности или штата работников. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ и условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор для проверки условий о предоставлении стороной уведомления о прекращении трудового договора. 2. Уведомление работника или коллектива работников о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 3. Документы, подтверждающие закрытие магазина (лицензия на право ведения торговли и др.). Следует отметить, что работники могут иметь право на социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае прекращения их трудового договора по инициативе работодателя. Обязательно потребуется проверка трудовых прав и оценка ситуации для корректного решения вопроса.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть применена для урегулирования вопроса об увольнении по собственному желанию работника в связи с ликвидацией организации. Также может потребоваться учет статей, связанных с выплатой компенсации за выслугу лет и трудоустройство на новом месте в случае ликвидации организации.