Как действовать, если сотрудник начал работать в другой организации во время отпуска без увольнения?

1) Если специалист находится в отпуске, то он не может одновременно работать в другой организации и тем самым нарушает трудовой договор с компанией. Компания имеет право наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, так как он нарушил свои трудовые обязательства. В зависимости от обстоятельств, взыскание может быть выговор или расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2) Рассылка клиентам информации о переходе на другую работу может нарушать условия трудового договора и конфиденциальность информации, полученной в рамках работы в компании. Компания может применить меры юридической ответственности, такие как возмещение убытков, инициирование уголовного дела или судебного иска в зависимости от объема ущерба, причиненного данной информацией.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы и действия со стороны работодателя:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Документ об отпуске работника.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации (Трудовой кодекс).
4. Письменная форма уведомления работника о том, что его действия нарушают трудовой договор и являются противозаконными.
5. Письменная форма предупреждения работника о том, что за такие действия он может быть привлечен к юридической и/или административной ответственности.

Ответы на вопросы:

1) Работодатель вправе присутствовать увольнением работника по собственному желанию и/или через выговор. Однако, для применения данной меры надо иметь достаточно веские основания и пройти все необходимые процедуры. В данной ситуации, если работник находится в отпуске, то он все еще является трудоустроенным у работодателя и должен соблюдать свои обязательства по трудовому договору. В то же время, если работник продолжает работать в другой компании, это является нарушением трудового договора. В таком случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию "существенное нарушение трудового договора со стороны работника", что, в свою очередь, может привести к административно-правовой ответственности работника.

2) Если работник начал рассылать клиентам информацию о своем уходе и предлагать свои услуги на другом месте до того, как он уволится из компании, это является нарушением трудового договора и нормы закона. Компания имеет право на защиту своих интересов и своей собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае работодатель может принять наиболее подходящие меры, включая выговор, штрафную ответственность и привлечение работника к юридической и/или административной ответственности.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя и (или) по соглашению сторон. Статья 33 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника. 2) Статья 1468 Гражданского кодекса РФ - Конфиденциальность информации. Статья 7 Федерального закона "О защите конкуренции" - Защита конкуренции на рынке труда.

В данной ситуации, работодатель может применить статью 81 Трудового кодекса РФ и уволить работника по инициативе работодателя по обоснованным причинам (например, нарушение договорных обязательств работника). Сотрудник также может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ.

Относительно второго вопроса, работодатель может ссылаться на статью 1468 Гражданского кодекса РФ и предъявить сотруднику обвинения в нарушении конфиденциальности информации, полученной им в процессе работы в организации. Также, сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О защите конкуренции", в случае если рассылка клиентам или иным действиям сотрудника причинили ущерб бывшему работодателю. В данном случае, можно применить различные меры ответственности, включая юридическое/административное наказание.

1) В данном случае можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора перед увольнением за нарушение трудовых обязательств, связанных с выполнением работ в период отпуска. Также возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократными нарушениями трудовых обязанностей и доведением до скандала. 2) В данном случае сотрудник нарушил договорные обязательства, предусмотренные трудовым договором, которые связаны с конфиденциальностью информации, полученной им в процессе работы. Нарушение конфиденциальности может привести к ущербу интересам работодателя. В такой ситуации можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или даже увольнения за нарушение договорных обязательств. Также возможно обратиться в суд для защиты прав и интересов организации и требования возмещения ущерба в случае доказывания факта причинения убытков.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - нарушение трудовых обязанностей работником; 2) Статья 146-1 Гражданского кодекса РФ - защита конфиденциальности информации; 3) Статья 151 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

В данной ситуации возможно применение выговора перед увольнением в связи с несоответствием работника трудовым обязанностям и демонстрацией возможностей юридического/административного наказания. Также может быть защита клиентской базы в соответствии со статьей 146-1 Гражданского кодекса РФ.