Как действовать, если работодатель не выплачивает ЗП? Варианты решения с записью на диктофоне и подложенными документами

Добрый день! Если у вас нет официально оформленного трудового договора, то, судя по всему, ваша работа была нелегальной. Тем не менее, это не лишает вас права на получение заработной платы за выполненную работу. Отсутствие договора не означает отсутствия незаконной работодательской задолженности перед вами. В данной ситуации, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и обратиться за юридической помощью в целях вынуждения данных работодателя выплатить задолженность. Тем не менее, вам не следует использовать поддельные документы в качестве доказательства и обращаться в налоговую инспекцию. Это может привести к неприятным последствиям для вас, так как вы будете нарушать закон. В данной ситуации, я рекомендую вам посоветоваться со специалистом в области трудового права, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. 2. Документы, подтверждающие Вашу работу и заработную плату, такие как расчетные листы, квитанции об оплате ЗП и т.д. 3. Запись на диктофоне, подтверждающая факт работы и долга по ЗП. 4. Документы, подтверждающие факт подделки документов работодателем.

Стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права, поскольку работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы. Помимо этого, можно обратиться в суд для взыскания задолженности по ЗП.

Относительно документов, подделанных работодателем, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы, а не в налоговую. Отдельно следует отметить, что наличие или отсутствие подделанных документов не влияет на правомерность и обязательность выплаты ЗП Вам вашим бывшим работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством. Отказ работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В данном случае следует обратить внимание на статью 136 Трудового Кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы", а также на статью 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде, коллективного договора и трудового договора".

Относительно подделанных документов, если работодатель создал фиктивные документы, то это может быть основанием для обращения в налоговые органы в соответствии со статьей 198 Налогового кодекса РФ "Налоговое преступление". Тем не менее, необходимо обратить внимание, что наказание за подделку документов может быть серьезным, включая уголовную ответственность.