Как действовать, если командир намерен лишить премии из-за выговора: положение по Уставу ВС РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3213321
Ответы юристов (1)
Командиров, на которых был наложен выговор, ожидает проведение административного расследования по данному инциденту. В соответствии с уставом ВС РФ, командиров имеют право не расписываться в документе, если они не согласны с его содержанием. Однако, в таком случае ожидается, что они должны предоставить детальное объяснение своей позиции. Кроме того, если командиры нарушили какие-либо правила или положения, установленные уставом ВС РФ, то они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, включая лишение премии.
Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела. В целом, необходимы следующие документы:
- Копия устава ВС РФ, на который вы ссылаетесь.
- Копия выговора, в котором вы не согласны расписаться.
- Если имеются, другие документы, подтверждающие вашу позицию и запрещающие проведение административного расследования в данном случае.
- Документы, подтверждающие факт лишения премии.
Для оценки конкретной ситуации и определения дальнейших действий необходимо провести юридическую экспертизу представленных документов и рассмотреть все обстоятельства дела.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 26 Конституции РФ - гарантирует право на свободу совести и свободу религиозного исповедания, включая право на отказ от участия в религиозных обрядах и практиках.
- Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - гарантирует государственному служащему право на свободу совести и свободу вероисповедания.
- Статья 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - определяет порядок проведения административного расследования и права участников проведения такого расследования.
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок наложения дисциплинарного взыскания и гарантии, которые должны быть соблюдены в этом процессе.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы