Как быть официально устроенным, не имея трудового договора: налоги, права и обязанности

Для того, чтобы определить, официально ли работник устроен на работу, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, которые свидетельствуют об оформлении трудовых отношений. Если автор вопроса не видел и не подписывал трудовой договор, существует вероятность, что он не официально устроен на работу, а работает на условиях гражданско-правового договора.

В случае, если работник официально устроен на работу, он обязан выплачивать налоги самостоятельно. Работодатель должен выдавать ему соответствующие документы для их подачи в налоговую инспекцию. В случае, если работодатель не предоставил такие документы, работник обязан обратиться к нему с требованием их получить.

Для получения ответа на вопрос, должен ли работник отработать две недели перед увольнением, необходимо ознакомиться с трудовым договором, так как он должен содержать информацию о сроке уведомления о предстоящем увольнении и условиях его прохождения. Если работник просто исчезнет, он не сможет рассчитывать на получение трудовой книжки и других выплат, которые ему могли бы принадлежать.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор. Трудовой договор должен содержать сведения об участниках договора (работник, работодатель), о видах выполняемой работе, об условиях труда, о сроке трудового договора и др. Факт наличия трудового договора может подтвердить ваше официальное трудоустройство.

2. Выписка из трудовой книжки. Если вы работаете более чем 5 дней, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о вашем приеме на работу, занимаемой должности и заработной плате.

3. Копия расчетного листа. Работодатель обязан выдать вам расчетный лист за каждый месяц работы, на котором должна быть указана заработная плата и удержания.

В случае отсутствия официальных документов (трудового договора, выписки из трудовой книжки, расчетного листа), вся ответственность за это лежит на работодателе. Однако единственным правом работодателя является обращение в суд за взысканием упущенной выгоды в случае, если работник получил вознаграждение за определенный период работы, но не уплатил налогов.

Выплата налогов является обязанностью работника, если у него официальная должность. Если же вашего официального трудоустройства нет, то налог на доходы физических лиц уплачивается по декларации доходов.

Как правило, законом не предусмотрена обязанность работника отработать две недели перед увольнением, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, такое поведение может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, а работодатель вправе требовать компенсации ущерба, причиненного в результате вашего досрочного увольнения.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - трудовой договор является обязательным условием при приеме на работу;

Статья 22 ТК РФ - работник имеет право на оформление и получение трудовой книжки;

Статья 23 ТК РФ - прием на работу производится по письменному трудовому договору, заключаемому в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй остается у работодателя;

Статья 24 ТК РФ - работодатель обязан выдать работнику копию подписанного им трудового договора;

Статья 93 ТК РФ - налоговые выплаты в связи с официальным трудоустройством являются обязанностью работника;

Статья 138 ТК РФ - при увольнении работник должен отработать установленный законом срок, если иное не предусмотрено трудовым договором.