Как быстро уволиться, если компания отказывается выпустить: причины и решения

Для скорейшего увольнения, вам необходимо принять следующие меры:
1. В случае отказа работодателя уволить вас по вашему заявлению, сначала попытайтесь разрешить конфликт путем переговоров и объяснений своей позиции. Если работодатель не согласен, необходимо предъявить ему требование письменно с указанием причин отказа в увольнении.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения дальнейших действий при неправомерном удержании на работе.
3. В случае отказа работодателя после рассмотрения вашего требования, обратитесь в суд для защиты своих прав и доказательства неправомерного удержания на работе.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Рапорт об отказе в сво с указанием причины отказа.
2. Заявление о неправомерном удержании на работе.
3. При необходимости документы, подтверждающие правомерность вашего требования.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при прекращении трудового договора.
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при увольнении работника по его заявлению.
3. Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации - неправомерное удержание работодателем работника на работе.