Как бухгалтер подсчитывает пособия по уходу за ребёнком: влияет ли ставка и зарплата?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется от среднего заработка работника. Средний заработок работника определяется как отношение общей суммы начисленной заработной платы работнику за период действия трудового договора к количеству месяцев, за которые начисляется заработная плата. Таким образом, при подсчете пособия по уходу за ребенком, будет учитываться средняя заработная плата работника за весь период действия трудового договора в организации.

Относительно снижение ставки до 0,5, принципиальное значение имеет не ставка трудового договора, а размер заработной платы, фактически выплачиваемой работнику за соответствующий период. Если работник продолжит работать на уменьшенной ставке в период начисления пособия по уходу за ребенком, то размер пособия будет зависеть от средней заработной платы работника за период действия трудового договора, включая период работы на уменьшенной ставке.

При возникновении разногласий относительно начисления пособий по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спорной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие перевод сотрудника на 0,75 и 0,5 ставки. 3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы в соответствии с установленными нормами МРОТ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работающей матери, которая уволилась по собственному желанию или ей был расторгнут трудовой договор. Размер пособия определяется в зависимости от заработной платы матери, начисленной и выплаченной ей за последние два года. При этом, если у работающей матери были периоды в течение двух лет, когда она не работала, то за эти периоды заработок не учитывается.

Однако, в данном случае работодатель перевел сотрудника на 0,75 и 0,5 ставки. В таком случае, бухгалтер будет учитывать фактически начисленную и выплаченную заработную плату сотруднику в соответствии с установленными ставками, а не с официальной зарплатой, которая была до перевода на низкие ставки.

Таким образом, какую именно сумму будет получать работающая мать в виде пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, будет зависеть от реальной заработной платы, начисленной и выплаченной ей за последние два года. На это повлиять может как фактический размер заработной платы, так и длительность периодов, когда матерь не работала. При этом, размер пособия не может быть меньше установленной минимальной суммы для каждого ребенка.

Так как гражданско-правовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, наиболее применимыми в данном случае будут следующие статьи:

статья 136 ТК РФ - о размере оплаты труда;

статья 139 ТК РФ - об установлении оплаты труда;

статья 140 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя;

статья 256 ТК РФ - об отпуске по беременности и родам;

статья 260 ТК РФ - о пособии по уходу за ребенком.