Как бороться с трудным работодателем и защитить свои права в ситуации отказа в увольнении и невыплате?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии, что он извещает работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако, работнику не рекомендуется увольняться без получения своих заработанных денег, независимо от того, нужна ему трудовая книжка или нет. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работник может обратиться в суд или орган государственной инспекции по труду для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Копия уведомления о намерении уволиться по собственному желанию, которое вы направляли работодателю.

3. Письма и документы, которые свидетельствуют о том, что вы пытались урегулировать данную ситуацию с работодателем.

4. Отчет о работе (именно о работе, а не отчет о проделанных работах) и другие материалы, которые свидетельствуют о том, что вы исполняли свои обязанности и что работодатель не имел оснований для давления на вас.

5. Документы, которые свидетельствуют о том, что работодатель не выполнял свои обязанности по оплате труда.

6. Если работодатель не выполнял свои обязанности по оплате труда, то необходимым документом может стать официальный запрос к работодателю о выплате задолженности за оплату труда.

7. Документы, свидетельствующие о вашем увольнении, если вы решите уволиться без расчета с работодателем.

8. Свидетельства, доказывающие наличие причин, по которым вы должны уволиться без расчета.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "О форме и содержании трудовой книжки", статья 77 Трудового кодекса РФ "О возможностях работников расторгнуть трудовой договор", статья 136 Трудового кодекса РФ "Об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса РФ "Об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работника".