Как бороться с травлей начальника: опыт автора и возможность наказания по закону

Для наказания за психологические злодеяния, включая травлю на работе, применимы нормы гражданского и трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если подобное поведение причинило физический, моральный или материальный ущерб пострадавшему, можно обратиться в суд, потребовав возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда. Перед обращением в суд желательно иметь документальные доказательства фактов травли, такие как письма, заявления, аудио/видеозаписи, свидетельские показания и прочее.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Письма, сообщения или иные письменные свидетельства фактов травли
- Заявления и жалобы на начальницу и других сотрудников
- Аудио/видеозаписи
- Данные о фактическом ущербе, включая медицинские справки, экспертные заключения и др.
- Свидетельские показания

Статьи, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 151 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации"
- Статья 184 Трудового кодекса РФ "Материальная и моральная ответственность работника"
- Статья 151.1 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного путем нарушения права авторства или смежного права"
- Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Возмещение морального вреда"
- Статья 151.2 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства в интернете"