Как бороться с притеснениями на работе: советы по защите от надуманных обвинений и вынуждению написать заявление

Начальство не имеет права принудительно заставлять сотрудника написать заявление по собственному желанию или говорить ему не приходить на работу. Если у Вас есть подтвержденные факты притеснения на работе, необходимо обратиться к руководству предприятия и/или кадровой службе с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и правил безопасности на работе. Если это не даст результата, можно обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции по месту работы для защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Прежде чем принимать решение, необходимо знать права и обязанности работника, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Для защиты своих прав и интересов на работе необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора.

2. Копии служебных записок, произведенных начальством, свидетельствующих о нарушениях вашего трудового договора, если они имеются.

3. Записи в дневнике работника, если они ведутся на предприятии.

4. Копии всех документов, подтверждающих ваш трудовой стаж и выплаченную заработную плату.

5. Список свидетелей, которые могут подтвердить давление или притеснения на работе.

6. Копии всех документов, которые вы предоставляли своему работодателю и которые могут подтвердить, что вы не нарушали свои трудовые обязанности.

7. Копии всех документов, которые опровергают наличие надуманных причин, по которым Вас притесняют на работе.

Собрав необходимую информацию и документы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Он поможет оценить ситуацию и дадут рекомендации о том, как действовать в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по обоснованным причинам"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы"; - Статья 185 Трудового кодекса РФ "Защита работника от некорректного поведения со стороны работодателя"; - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя за причиненный работнику вред"; - Статья 241 Трудового кодекса РФ "О мерах воздействия за нарушение трудовой дисциплины".