Как защититься от принудительного увольнения и надуманных обвинений на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является добровольным для работника, следовательно, работодатель не может принудительно уволить вас по этой причине. Если вы считаете, что увольнение по данной причине является незаконным, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если вы хотите получить компенсацию именно в виде выплат по сокращению, вы должны быть готовы к заключению дополнительного соглашения с работодателем о согласии на такой вид компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: - Копия трудового договора, со всеми внесенными изменениями и дополнениями; - Копии приказов о принятии на работу, переводе на другую должность, изменении заработной платы, награждении и т.д.; - Документы, подтверждающие обвинения, которые были предъявлены вам работодателем; - Копия приказа о вашем увольнении по собственному желанию или по сокращению; - Копия коллективного договора, если он имеется.

После этого, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, получить консультацию, юридическую помощь, и в случае необходимости подать в суд на работодателя, доказывая что вы были принуждены к увольнению по собственному желанию по надуманным обвинениям, и/или для получения компенсации в случае увольнения по сокращению.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение вынужденного увольнения работника и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.