Как бороться с нарушениями прав работников: отказ в зарплате, увольнение и другие проблемы

Добрый день. Описанное действие работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет полномочия требовать от работодателя выплату задолженной зарплаты, выдачу трудовой книжки, а также прекращение принуждения к труду. Разрешение данной ситуации может также обеспечить работникам правовой отдел органов власти или юридическая консультация.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с вашим трудоустройством, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, изменении условий трудового договора, приказы о повышении заработной платы или награждении, приказ о увольнении и т.д.

2. В случае, если работодатель не выплатил Вам зарплату, необходимо иметь документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж на предприятии, сведения о расчете заработной платы, а также все сопутствующие бухгалтерские документы.

3. Кроме того, следует иметь документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием выплаты заработной платы, увольнении, выдаче трудовой книжки, причем документы должны содержать дату обращения и ответ работодателя на это обращение.

4. В случае, если нет ответа на обращения или они были отклонены, следует оформить заявление в работодателя по данному вопросу.

5. Документы, подтверждающие наличие угроз, принуждения к работе и фабрикацию актов о неявке на рабочее место.

6. Контактные данные свидетелей событий.

В случае если работодатель не выполняет свои обязательства, то вам необходимо обратиться в органы правоохранительных органов, в частности, в местную инспекцию труда, прокуратуру, суд, полицию.

Статьи, которые можно применить для решения данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О внутреннем трудовом распорядке";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении по собственному желанию";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды и основания приостановления выплаты заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перечень оснований для удержания из заработной платы работника";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 244 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к труду или к выполнению определенных работ";
• Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Фальсификация документов".