Как бороться с нарушениями в организации и избежать принудительного увольнения, особенно если у вас есть дети

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, организация не может запретить работнику доступ к рабочему месту, кроме случаев увольнения или наличия дисциплинарных нарушений. Если работник не был уволен и не нарушал дисциплину, ему необходимо обратиться в службу охраны труда или в суд в защиту своих прав и получить соответствующую помощь и консультацию. Работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление на увольнение, если нет соответствующих обоснованных причин, и увольнять его без соответствующих процедур и оповещений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Копии приказов о приеме на работу, изменении и расторжении трудового договора, отпуске и других изменениях в трудовых отношениях.
3. Копии документов, подтверждающих факты нарушений в организации, в которой Вы работаете (если такие документы имеются).
4. Копию предыдущих заявлений, которые Вы подавали руководству организации в связи с нарушениями в ней и Ваших прав.
5. Копию письменного уведомления о запрете вас на работу, которое вам было выдано.
6. Медицинские и социальные документы, если они могут подтвердить сложную ситуацию, в которой находитесь Вы и Ваша семья.

Данная ситуация может требовать обращения в органы государственной власти и правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 81 "Отстранение работника от работы"
- Статья 82 "Применение дисциплинарных взысканий к работникам"
- Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
- Статья 84 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
- Статья 136 "Запрещение увольнения работников без их согласия"
- Статья 137 "Основания для увольнения работника, занятого на постоянной работе"
- Статья 138 "Основания для увольнения работников, занятых на срочной работе"