Как беременным продавцам-кассирам организовать легкий труд: советы и альтернативы

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам, находящимся на работе, может быть предоставлен легкий труд в соответствии с рекомендациями медицинских учреждений. Работодатель обязан принять меры по переводу беременной на такой труд. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, беременной женщине может быть предоставлено право на беременность и роды, что может включать в себя больничный лист. Рекомендуем обратиться к своему работодателю по поводу предоставления легкого труда, а в случае неполучения положительного ответа - обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю (начальству) и попросить его предоставить следующие документы:

1. Копию вашего трудового договора с приложениями;
2. Заключение медицинской комиссии о переводе на легкий труд;
3. Ваше заявление о переводе на легкий труд;
4. Копию приказа о вашем переводе на легкий труд, если такой приказ был выдан;
5. Законодательные акты о правах работников в случае беременности и родов.

Если работодатель будет отказываться предоставлять необходимые документы или не будет выполнять свои обязанности по предоставлению легкой работы, вам может потребоваться помощь юриста или Прокуратуры. Кроме того, вы можете попросить своего врача написать больничный лист, как было сказано в вашем случае.

130 Трудовой кодекс Российской Федерации - Основные положения о труде; 186 Трудовой кодекс Российской Федерации - Особенности регулирования труда в связи с состоянием здоровья работника; 255 Трудовой кодекс Российской Федерации - Ответственность сторон трудовых правоотношений; Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению беременных женщин и семей, имеющих детей"