Как беременная на работе без испытательного срока сохранить место и получить ипотеку: советы и помощь

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права назначать испытательный срок беременным женщинам, либо женщинам, находящимся в период лактации. Если вы являетесь беременной женщиной, то в вашем случае назначение испытательного срока недопустимо и противозаконно.

Вы можете заключить дополнительное соглашение с работодателем о расторжении части условий трудового договора, включающих испытательный срок. Однако, работодатель не обязан принимать этот документ и может вернуть его на доработку.

Касательно увольнения из-за беременности, такое увольнение является незаконным и запрещено законодательством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об обеспечении реализации прав граждан на осуществление мер социальной поддержки".

Рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к адвокату, который специализируется на трудовом праве. Он поможет вам разобраться в сложившейся ситуации и предоставит конкретные рекомендации по решению проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем, где указано наличие испытательного срока.

2. Справку из ЖК о беременности.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в состоянии беременности, запрещается принимать участие в испытании по трудовому договору. Следовательно, если вы находились в состоянии беременности на момент заключения трудового договора, ваш работодатель нарушил законодательство, заключив с вами договор с испытательным сроком.

В таком случае, вы можете запросить у работодателя расторжение трудового договора и подписание нового договора без испытательного срока, со стороны работодателя это будет пояснительное письмо. Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Относительно вашей запрветительной беременности, работодатель не имеет права вами уволить в связи с этим. Если вы будете уволены, обращайтесь в суд или в инспекцию труда и защищайте свои права.

Статья 261 ТК РФ "Запреты к приему на работу и увольнению" и статья 81 ТК РФ "Испытание при приеме на работу".