Кадры: действия при завершении отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница подлежит восстановлению на работе по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если работница продлевает отпуск до 3-х лет, то ей необходимо будет обратиться к работодателю с заявлением на продление отпуска. В случае если работница захочет выйти на работу 16 мая, она должна уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до окончания отпуска. По поводу оформления документов по данному вопросу, рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту по кадровому делопроизводству или юристу, который специализируется на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы.
2. Уведомление от сотрудницы о ее желании продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если она решит воспользоваться этой возможностью. В данном случае, на работодателя не ложится обязанность уведомлять сотрудницу о ее возможности продления отпуска.
3. Трудовая книжка сотрудницы.
4. Направление на работу сотрудницы после окончания отпуска по уходу за ребенком, если она не решила продлить отпуск до 3-х лет.

В случае, если сотрудница решит выйти на работу 16 мая, вам необходимо обеспечить ее возвращение на работу по Трудовому кодексу Российской Федерации. Для этого вы должны внести соответствующие изменения в трудовую книжку и заключить новый трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 159 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 260 "Завершение отпуска"; - Статья 261 "Возврат на работу после отпуска"; - Статья 266.1 "Продление ежегодного отпуска". Также необходимо учитывать Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 1997 г. № 356.