Кадровый учет сторожей: оплата и оформление при увольнении

Для оплаты и оформления данной ситуации в кадровом учёте необходимо следовать следующим шагам:

1. Составить приказ об увольнении сторожа, указав причину увольнения и дату, с которой прекращается его трудовой договор.

2. Составить приказ о перераспределении обязанностей между оставшимися сторожами и указать, что трое сторожей будут работать вместо четверых. Указать дату, с которой данный приказ вступает в силу.

3. Провести встречу со сторожами, на которой объяснить им новые условия работы и получить их согласие на перераспределение обязанностей. Зафиксировать согласие каждого сторожа в отдельном письменном виде, подписавшись и датировав.

4. Обновить записи в кадровом учете: изменить количество работников и обязанностей, пересмотреть график работы и оплату труда в соответствии с действующим законодательством и условиями трудовых договоров сторожей.

5. Уведомить соответствующие налоговые органы о произведенных изменениях в кадровом учете с учетом требований закона.

1. Трудовой кодекс РФ 2. Приказ о увольнении 3. Письменные согласия сторожей на перераспределение обязанностей 4. Приказ о перераспределении обязанностей 5. Документы, связанные с обновлением записей в кадровом учете

1. Трудовой кодекс РФ: Статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя), Статья 72 (Перераспределение обязанностей при увольнении работника), Статья 190 (Оплата труда)