Кадровое агентство: 50% с первой заработной платы и оплата за трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, кадровое агентство не имеет права взимать с первой заработной платы более 30% от суммы договора на оказание услуг по трудоустройству. Также агентство не может брать деньги за трудоустройство работника, поскольку это противоречит законодательству о трудовых отношениях в России.

Для решения этого вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О занятости населения в РФ".

Если кадровое агентство является лицензированным, то в соответствии с законодательством оно имеет право брать определенную плату за услуги по подбору и предоставлению персонала. Однако, агентство не имеет права удерживать часть заработной платы работника, за исключением случаев предоставления заемных средств работнику.

Также, агентство не имеет права брать деньги за трудоустройство. Если агентство берет плату за трудоустройство, это может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства.

Для уточнения ответа на этот вопрос необходимо изучить договор, заключенный между кадровым агентством и работником, и выяснить, какие условия были оговорены в договоре и были ли они законными. Также, можно обратиться в территориальный орган Российской службы по труду и занятости (Роструд) для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Запрещение списывания денежных сумм с заработной платы работника"
• Статья 12 Федерального закона "О занятости населения" "Ограничения на взимание платы за трудоустройство"