Изменения в выплате премии за работу: новый коллективный договор и время работы

Если в коллективном договоре, действующем в организации, указано, что выплата премии за преданность будет производиться только за 20 лет работы, то вероятность получения премии за 15 лет работы крайне мала. Однако, если премия за преданность за 15 лет работы была обещана работодателем в индивидуальном порядке, то работодатель должен ее выплатить в соответствии с ранее согласованными условиями. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, ознакомившемуся с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, подтверждающие место работы и стаж работы в данной организации.

2. Копия коллективного договора, действующего в организации на момент принятия решения о выплате премии.

3. Копия приказа или иного документа, в котором содержится решение о выплате премии.

4. Копия документа, содержащего информацию о изменении условий и порядка выплаты премий в организации, если таковые имеются (например, изменения в коллективном договоре).

На основании представленных документов и законодательных норм в данной ситуации необходимо провести анализ возможности выплаты премии за преданность за 15 лет работы и определить, действительно ли новый коллективный договор отменяет выплату премии за указанный срок работы, или это противоречит действующим нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания действующего коллективного договора между работником и работодателем, а также положений трудового законодательства Российской Федерации, регулирующих выплату премий и наград. Конкретные статьи указываются в рассматриваемых документах.