Изменения в ВУЗе: сокращение штата, авансовый отпуск и выплаты при увольнении

Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться положениями трудового законодательства Российской Федерации. Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, он может быть лишен права на определенные выплаты, включая отпускные, если он не отработал год на данном месте работы. Однако, если ВУЗ производит сокращение штата, то работнику, которого сокращают, должны быть выплачены определенные компенсации в соответствии с законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, в случае сокращения штата, работнику рекомендуется обратиться к работодателю за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ВУЗом.

2. Законодательные акты, которые регулируют отпускные выплаты и порядок их начисления.

3. Документы, подтверждающие факт получения отпуска сотрудником (например, копии приказов о предоставлении отпуска).

4. Заявление сотрудника об увольнении.

Если сотрудник увольняется до истечения года с момента заключения трудового договора, то ему необходимо вернуть денежную компенсацию за неотработанный еще год. Если в данном случае сотрудник будет увольняться добровольно с 30 июня, то с учетом того, что он уже взял отпуск в "авансе", ему вероятно не будут начислены отпускные. Однако, если сотрудника уволят без его согласия, ВУЗ будет обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за неотработанный отпуск. В целом, для ответа на этот вопрос нужно проанализировать все соответствующие документы и законодательные акты, которые регулируют данный вопрос, а также рассмотреть все обстоятельства конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отступное при сокращении численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по безработице"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объемов работы" (в случае, если сокращение численности или штата происходит официально)