Изменения штатного расписания: требуются 2 водителя с правом перевозки детей, возможны претензии в суде

Если при изменении штатного расписания в организации возникает необходимость принять решение о сокращении штата сотрудников, то работодатель должен соблюдать существующий трудовой законодательство Российской Федерации и увольнять сотрудников в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными трудовым договором. Если работодатель не нарушает трудовое законодательство и действует исходя из необходимости изменения штатного расписания, то претензии сотрудника, решившего обратиться в суд, не будут иметь оснований.

Внесение изменений в договор о перевозке детей не будет являться изменением трудовой функции, но если сотруднику будет предложено выполнять новые обязанности, не предусмотренные трудовым договором или они будут несоответствовать квалификации сотрудника, то это может быть рассмотрено как изменение трудовой функции. Однако, если работодатель предоставит сотруднику возможность обучения и получения необходимых квалификаций для выполнения новых обязанностей, то изменение трудовой функции будет осуществляться в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства России, а также трудового договора между работником и организацией.

Во-первых, необходимо учесть, что любые изменения в условиях трудового договора должны осуществляться в соответствии с законодательством России, а именно, с учетом требований Трудового кодекса РФ, общих положений гражданского законодательства и договора о труде.

Во-вторых, необходимо убедиться в том, что содержание изменений, которые необходимо внести в договор о перевозке детей, соответствует требованиям законодательства России.

В-третьих, если работник не может выполнять функции, которые согласованы в рамках трудового договора в силу изменения его штатного расписания, то это может рассматриваться как правомерное основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В-четвертых, если работник по своей воле покидает организацию, то он не имеет права на возмещение убытков. Однако, если он обратится в суд с претензиями, то суд может рассмотреть их и вынести соответствующее решение.

В-пятых, изменение договора о перевозке детей не является изменением трудовой функции, поскольку работник не утрачивает своих профессиональных навыков и не попадает в более неблагоприятное положение.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальный анализ ситуации и документов, а также учитывать требования законодательства России при осуществлении изменений в условиях трудового договора.

ТК РФ Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 74. Изменение трудовой функции работника Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"