Изменения на работе: выход из декрета, возможность обучения и решение проблемы с криками

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на профессиональное обучение на рабочем месте за счет работодателя. Если изменения, которые произошли на вашем предприятии, требовали повышения квалификации, то вам должны были предоставить возможность освоить новые навыки. Однако, наличие конкретного временного интервала для обучения на рабочем месте в Трудовом Кодексе Российской Федерации отсутствует, поэтому о конкретных условиях обучения необходимо договариваться напрямую с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рабочий договор или трудовой контракт между сотрудником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде РФ, в котором прописаны правила и требования к обучению и повышению квалификации.
3. Внутренние документы организации, которые регламентируют вопросы обучения и повышения знаний и навыков сотрудников (например, положение о профессиональном обучении).
4. Копии приказов организации, которые регулируют рабочий график и время на обучение.

На основании анализа указанных документов и обстоятельств дела, специалист может дать подробную консультацию по поводу того, имеет ли сотрудник право на обучение после выхода из декретного отпуска и какие права и обязанности у него и работодателя в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 190, 191, 192, 193, 194); 2) Закон Российской Федерации «Об образовании» (статьи 58, 60); 3) Положение о порядке организации обучения и повышения квалификации работников организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2012 № 1002.