Как бороться с оскорблениями и криками старшего продавца на работе: советы и рекомендации

Здравствуйте! Оскорбления и крики со стороны старшего продавца на рабочем месте могут быть признаны как нарушение прав работника на достойные условия труда и на недопущение дискриминации и издевательства. Для урегулирования конфликта рекомендуется обратиться к кадровым службам или руководству предприятия, которые должны провести расследование и принять меры по устранению допущенных нарушений. Если данный инцидент приводит к ухудшению психического и физического здоровья работника, то следует обратиться к медицинской организации для получения медицинской помощи и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо составление жалобы на действия старшего продавца, в которой следует указать факты оскорблений и крикливого поведения. В жалобе нужно также указать, что данные действия старшего продавца являются нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Для повлияния на ситуацию можно обратиться к вышестоящему начальству в письменном виде, предъявив жалобу и требуя принять соответствующие меры по урегулированию данной ситуации. Кроме этого, можно обратиться в суд, если жалобы нарушения прав будут подтверждены доказательствами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение прав работников на защиту от неуважительного или оскорбительного обращения со стороны руководителя или работодателя может быть квалифицировано как административное правонарушение.

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда, что включает защиту от неуважительного или оскорбительного обращения.

3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе требовать защиты своих прав и свобод, включая защиту от неуважительного или оскорбительного обращения со стороны руководителя или других работников.

4. Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту человека от неуважительного или оскорбительного обращения со стороны любого лица, включая руководителя или работодателя.