Как бороться с оскорблениями и унижениями на работе: советы молодому специалисту

Здравствуйте! Основанием для увольнения являются обстоятельства, которые не позволяют работнику продолжать трудовые отношения, в том числе ненадлежащее выполнение работодателем своих трудовых обязанностей, а также унижение человеческого достоинства или причинение вреда здоровью работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законами, иными правовыми актами или коллективным договором. При этом, работник может взять отпуск в соответствии с трудовым законодательством, но учтите, что работодатель вправе не предоставить отпуск по желанию работника, если это будет нарушать производственную деятельность. Также, увольнение в период отпуска возможно только по соглашению сторон или в случае существенного нарушения трудовых обязанностей со стороны работника. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам, для того, чтобы определить все правовые аспекты данной ситуации и выбрать наиболее правильный путь действий.

Для получения ответа на ваш вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией, где вы работаете. 2) Документы, подтверждающие факты оскорблений, унижений и провокаций со стороны работодателя или коллег. 3) Заявление об отпуске на 2 недели. 4) Заявление об увольнении по собственному желанию.

При подаче заявления на отпуск вам необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие основание для его предоставления. Кроме того, вам следует уведомить работодателя о своих намерениях уволиться после отпуска.

В случае, если у вас имеются доказательства нарушений со стороны работодателя или коллег, вы можете обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав.

В любом случае, перед принятием решения о последующих действиях, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, в том числе от сферы деятельности предприятия, на котором работает специалист, его должности, условий труда и т.д.

Однако, в целом, для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Отпуск по желанию работника;

• Статья 76. Увольнение по соглашению сторон;

• Статья 81.1. Причины отказа в предоставлении отпуска.

При этом, необходимо учитывать, что возможно применение и других статей ТК РФ и других законов в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.