Как бороться с унижениями и увольнением на работе: история женщины, воспитывающей одного ребенка и работающей в компании на протяжении 11 лет

Ситуация, которую Вы описываете, может быть квалифицирована как дискриминация, насилие и/или домогательство на рабочем месте, что запрещено законодательством Российской Федерации. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на своего начальника, приложив к жалобе доказательства нарушений со стороны начальника (сохраняйте все угрозы и оскорбления в письменном виде). Также Вам следует обратиться в профсоюз своей отрасли (если Вы являетесь его членом) для получения юридической помощи и защиты Ваших прав. При этом я не могу оценить конкретные юридические последствия Вашего дела, для этого Вам следует обратиться к специализированному юристу.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работаете, и все дополнительные соглашения к нему.
2. Копии всех письменных требований и предупреждений, которые были Вам выданы новым начальником.
3. Жалоба на нового начальника, в которой следует указать все факты его неадекватного поведения и нарушения Ваших прав на рабочем месте.
4. Копия закона "О трудовых спорах", который регулирует правоотношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.
5. Копии всех документов, подтверждающих Ваше стажирование в данной компании и Ваше право на выплаты и льготы, связанные с этим стажем.

В данной ситуации важно обратиться за юридической помощью к опытному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Такой специалист может предоставить необходимую правовую поддержку и помочь решить эту проблему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, ситуация выглядит как дискриминация на работе и нарушение прав работника на достойное трудовое окружение. В такой ситуации, могут быть применимы следующие статьи:

Статья 3.3 Федерального закона "О защите прав работников":

"Работодатели обязаны создавать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных стимулирующих и компенсационных выплат, предоставлять работникам социальные гарантии в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами."

Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации":

"Работодатель обязан обеспечить условия труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, не допускать дискриминации при приеме на работу, в период работы на предприятии, в увольнении."

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации:

"1. Работодатель не вправе применять к работнику принуждение, угрозы, насилие, оскорбление, унижение человеческого достоинства и иные неоправданные действия, которые нарушают права и свободы работника в рабочей среде, угрожают его здоровью или жизни.

1. Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работника, соблюдать нормы законодательства и иных нормативных правовых актов об охране труда, предохранять жизнь и здоровье работника в процессе труда, обеспечивать ему необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты."

Также, могут быть обращены внимание на другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, относящиеся к правам работников и ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства. В данной ситуации, наилучшим решением будет направить письменное заявление в отдел кадров или руководство компании о случившемся и требовать устранения нарушений. Также, можно обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.