Как бороться с публичными унижениями на рабочем месте: советы от россиянки, работающей по контракту в КЗ

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, находящиеся за границей и испытывающие дискриминацию, могут обратиться за защитой к дипломатическим и консульским представительствам РФ в соответствующем государстве. Однако, рекомендуется обратиться в первую очередь к руководству компании, в которой работаете, и попытаться решить вопрос на месте. Если это не приведет к желаемому результату, можно обратиться к местным органам правосудия или к юридическим консультантам. В любом случае, рекомендуется собирать документальные доказательства фактов нарушения ваших прав и интересов для дальнейшей защиты в суде.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Документы, подтверждающие трудовой договор и место работы, такие как копии контракта, трудовой книжки и другие документы, которые подтверждают ваш статус работающей в Казахстане.

2. Документы, свидетельствующие о фактах публичных унижений, морального давления и унижения профессиональных качеств на месте работы, такие как жалобы, письма, записи с аудио или видео, свидетельские показания и другие материалы.

3. Копии законодательных норм и правил, которые регулируют международные контракты и трудовые отношения.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет определить правовую ситуацию и проконсультирует по возможным действиям и последствиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 4.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", которая гарантирует защиту от необоснованных нарушений прав и законных интересов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного и муниципального контроля;
• Статья 7.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которой на физических лиц могут быть наложены штрафы за оскорбление и унижение человеческого достоинства;
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателям применять к работникам психологическое насилие, в том числе унижающее достоинство человека;
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечивать работникам безопасность их жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей.