Изменения на предприятии перед Новым годом: новый акционер, аудиторская проверка и переезд в С-Пб

В данной ситуации, важно понимать, что любые изменения в организации должны быть оформлены соответствующим приказом или документом. Если приказа не было, то такие изменения не должны считаться законными и действительными для сотрудников. Также, проведение опроса на перевод организации должно быть согласовано с законодательством и должно быть проведено в соответствии с установленными процедурами.

Если у дочери есть сомнения или вопросы относительно законности действий руководства, она может обратиться за консультацией к профильному юристу или в соответствующие органы, занимающиеся трудовыми вопросами.

Также, в силу того, что дочь является матерью-одиночкой, ей могут быть предоставлены определенные льготы в соответствии с законодательством. Например, ей могут быть предоставлены дополнительные отпуска, льготы по оплате жилья или другие социальные выплаты.

В целом, в данной ситуации важно, чтобы дочь была осведомлена о своих правах и официальных процедурах в случае изменений в организации, чтобы защитить свои интересы и права на работе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Вашей дочери с предприятием;
2. Объявления, в которых были сообщены изменения на предприятии;
3. Результаты опроса о готовности переехать в Санкт-Петербург;
4. Другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав Вашей дочери и других сотрудников предприятия.

Ситуация, описанная в вопросе, требует квалифицированной правовой помощи. В данном случае, начало аудиторской проверки не является достаточным основанием для необоснованных изменений в трудовых отношениях с работниками. Высказывания о возможном переводе предприятия из Москвы в Санкт-Петербург, а также увольнений должны быть подтверждены официальным приказом руководства предприятия. Если такого приказа нет, действия руководства могут считаться незаконными.

В данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться к опытным юристам, специализирующимся в рабочих и налоговых вопросах, чтобы получить юридическую консультацию и защиту прав и интересов Вашей дочери-одинокой матери.

Так как в вопросе не указана конкретная правовая проблема, на которую требуется ответ, невозможно назвать конкретные статьи закона. Однако, я в качестве юриста, могу дать общий совет. Если работники предприятия получают уведомления о возможных изменениях, то они должны запросить подтверждение такой информации в письменном виде, а также обратиться к профсоюзу или юристу для уточнения своих прав и защиты интересов. В данной ситуации, также рекомендуется вести записи о происходящем и сохранять все документы, связанные с данной ситуацией на случай возникновения споров и необходимости доказывать свою правоту в будущем.