Изменение статуса и наименования фирмы с 1 апреля, компенсация за отпуск и условия ухода сотрудников

Сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется на основании зарплаты, которую сотрудник получал на момент увольнения. Оплачивается очередной отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре были оговорены другие условия оплаты отпуска, то такие условия будут применяться.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Уведомление о смене статуса и наименования фирмы;

2) Трудовые договоры с сотрудниками;

3) Заявления сотрудников на увольнение и на поступление на работу в другую фирму;

4) Документация, подтверждающая количество неиспользованных дней отпуска;

5) Разделительно-сальдовая ведомость по оплате труда.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается сотрудникам не позднее дня увольнения, но если по каким-то причинам это не возможно, то она выплачивается в течение 14 календарных дней.

Очередной отпуск оплачивается работодателем в соответствии с действующим законодательством, то есть необходимо предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск не реже чем один раз в год. Однако, если сотрудник сам желает взять отпуск за свой счет, то работодатель может согласиться на это и не оплачивать данное время отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Компенсация работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, за неиспользованный отпуск.

2) Статьи 72-90 Трудового кодекса РФ - Регулирование действий работодателя и работников при смене статуса и наименования организации.

3) Статья 125 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска работникам.