Изменение собственника в агрофирме: увольнение, расчеты и недокументированное трудоустройство сотрудников

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после смены собственника предприятия, трудовые договоры переходят к новому владельцу на тех же условиях. Это означает, что Вы продолжаете работать в новом агрохолдинге без необходимости подписывать новый трудовой договор. Также, испытательный срок должен быть установлен договором между работником и работодателем, и не может превышать трех месяцев. Если он был установлен, то он будет зачтен в трудовой стаж. Если же испытательный срок не был установлен, то все время работы должно быть зачтено в трудовой стаж. В любом случае, рекомендую уточнить эту информацию у начальства или представителей отдела кадров нового агрохолдинга.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ новый работодатель обязан провести прием работника на работу с оформлением трудового договора. Если работник продолжает работать на новом предприятии без оформления трудового договора, это может говорить о том, что он работает на "серую" зарплату и не оформлен официально. Если же работаем в соответствии с законом и имеем оформленный трудовой договор, то такие действия со стороны работодателя являются незаконными.

В отношении работников, перешедших на работу в новую организацию в связи с изменением ее собственника, Трудовой кодекс РФ указывает, что трудовые отношения продолжаются без изменений с момента перехода прав на имущество со старого работодателя на нового. Испытательный срок в этом случае не должен быть установлен, если соответствующее условие не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если у работника уже была трудовая книжка и трудовой стаж, то в новой организации он сохраняет свой трудовой стаж, и испытательный срок, как правило, не зачитывается в общий трудовой стаж.

Однако в данном случае важно учитывать все обстоятельства, при которых произошла смена собственника, а также условия заключенного трудового договора и местных нормативных актов. Поэтому рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и анализа Вашей ситуации с учетом всех деталей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
2. Свидетельство о смене собственника земельного участка и выкупе его крупным агрохолдингом.
3. Расчетный лист заработной платы с предыдущего места работы.
4. Заявление на прием на работу в новый агрохолдинг.

Насчет испытательного срока: при смене работодателя на новом месте работы может быть установлен испытательный срок не более трех месяцев. Если в течение этого срока работник проявляет необходимые знания и умения, то его трудовой стаж за этот период будет засчитан в общий стаж работы. Однако, без официальных документов и заявления на прием на работу в новом агрохолдинге необходимость испытательного срока и правила его учета могут быть неясны. Также возможен конфликт интересов между предыдущим и новым работодателем, что может усложнить ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 1 Трудового кодекса РФ, которая определяет основные термины, используемые в Кодексе, включая определение трудового договора и испытательного срока;

2) Статья 20 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора и требования к его содержанию;

3) Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения собственника организации и права сотрудников;

4) Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления сотрудников об изменениях в организации и их правах и обязанностях;

5) Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения сотрудников;

6) Статья 78 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату сотрудникам по окончании трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17 - гарантии для работников при изменении собственника предприятия; Статья 59 - правила заключения трудового договора; Статья 70 - испытательный срок; Статья 196 - процедура перевода работников в новую организацию.