Изменение режима труда: влияние на трудовой договор и кассира в Цветном Базаре

Да, изменение режима рабочего времени является существенным изменением трудового договора в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, если режим труда и отдыха в организации отличается от общих правил, установленных в организации. В данном случае работа в "Бакалее" с другим режимом рабочего времени является существенным изменением. Работодатель должен составить дополнительный договор к трудовому договору и приказ о перемещении без изменения трудовой функции. Работодатель также обязан ознакомить работника с новыми условиями и получить его подпись на дополнительном договоре к трудовому договору.

Кроме того, если существует разница в правилах работы между "Антресолью" и "Бакалеей", то для каждого подразделения необходимо создать свои отдельные правила.

Основание для перевода работника на другое рабочее место указывается в приказе о перемещении, где также указывается, будет ли это перемещение или перевод.

Ответственность кассира за материальные ценности зависит от конкретных условий, установленных в правилах внутреннего распорядка или других документах, регулирующих организацию работы.

В случае необходимости получения более подробной информации по данному вопросу, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вопроса о существенном изменении трудового договора и перемещении кассира в "Бакалею" необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и ООО "Цветной Базар".
2. Документы, регулирующие режим работы и отдыха в организации, в том числе правила внутреннего распорядка.
3. Правила и условия работы в "Бакалее", если они существуют.
4. Дополнительный договор к трудовому договору о согласовании перевода с указанием новых условий труда, если перевод является существенным изменением трудового договора.
5. Приказ работодателя о переводе или перемещении работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. Если режим труда и отдыха в "Бакалее" отличается от режима в ресторане, то перевод работника может считаться существенным изменением трудового договора. Следовательно, работодатель должен согласовать перевод с работником и заключить с ним дополнительный договор к трудовому договору с указанием новых условий труда.

Материальная ответственность работника может быть установлена отдельным договором, что не влияет на решение вопроса о переводе. Работодатель может перевести кассира на другое место работы, но должен уведомить его об этом и заключить с ним дополнительный договор к трудовому договору о согласовании перевода. Если на новом месте работы предусмотрены другие задачи, чем на старом месте работы, то это должно быть указано в документах, регулирующих трудовые отношения в организации.

Статья 57, часть 2, пункт 7 Трудового кодекса РФ.