Изменение предыдущей работы: повышение зарплаты, новые возможности и профиль

Здравствуйте! Сокращение сотрудника является прямым основанием для регистрации в качестве безработного и получения соответствующей компенсации. Центр занятости может предлагать вам работу, но это должна быть работа, соответствующая вашим квалификации и не ниже предыдущего уровня оплаты труда. Если центр занятости предлагает вам работу, которая не соответствует вашей квалификации или оплате труда, вы имеете право ее отказаться.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт или иной документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем и подтверждающий факт сокращения работника.
2. Справку о заработной плате, подтверждающую размер заработной платы в предыдущем месте работы.
3. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие профессиональную подготовку работника и соответствующий опыт работы.

Центр занятости имеет право предложить работу, ниже уровня заработной платы, которую получал работник на предыдущем месте работы, однако работа должна соответствовать квалификации работника и не должна противоречить медицинским противопоказаниям. Если работник откажется от такой работы без уважительной причины, то он может быть лишен права на получение пособия по безработице.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - об особенностях заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, занятым на работе, на которой предусмотрены повышенные требования к квалификации.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - об увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 72 Федерального закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" - об обязательстве работодателя по предоставлению работнику новой работы при сокращении численности или штата работников.