Организация: кол-во персонала, доказательства, график работы и профиль деятельности

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вводить сверхурочную работу по производственной необходимости. Также, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную работу с учетом оплаты труда и ограничений по продолжительности такой работы.

Таким образом, работодатель в данном случае мог ввести дополнительных уборщиков на сверхурочную работу, если это было необходимо для обеспечения производственной деятельности учреждения. Доказательством правомерности действий работодателя могут служить учетные документы, подтверждающие необходимость привлечения дополнительных работников на сверхурочную работу.

Однако, следует также учитывать ограничения по продолжительности сверхурочной работы, установленные законодательством, а также права работников на оплату труда за сверхурочную работу в полном объеме.

Для доказательства правомерности своих действий при расчете на учреждение необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор или иной документ, подтверждающий необходимость привлечения дополнительных уборщиков в связи с производственной необходимостью.

2. Табель учета рабочего времени, в котором будут отображены данные о количестве уборщиков и их отработанных часах.

3. Копии документов о приеме на работу соответствующих уборщиков.

4. Копии приказов организации, подтверждающих факт принятия на работу уборщиков и назначения им должности уборщика в учреждении.

5. Листы учета рабочего времени уборщиков за период, соответствующий расчетному периоду.

6. Документы, подтверждающие выплату заработной платы уборщикам.

Перечисленные документы помогут доказать правомерность действий при расчете на учреждение и привлечении дополнительных уборщиков в связи с производственной необходимостью.

Ни одна конкретная статья закона не применима для решения данного вопроса. В данном случае, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации в целом и изучить нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и расчет за работу. Кроме того, следует обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор учреждения для определения правил трудоустройства и оплаты труда. Специфика работы в данном учреждении может потребовать учета дополнительных нормативных актов.